Sécurité et santé au travail
La loi sur le bien-être en quelques mots.
Table des matières
Qu'est-ce que la loi sur le bien-être?
La loi sur la protection sociale couvre les sept domaines suivants:
- Sécurité au travail
- Protection de la santé des travailleurs
- Environnement
- Ergonomie
- Aspects psychosociaux du travail
- Hygiène du travail
- Embellissement des lieux de travail
D'où vient la loi sur le bien-être?
La loi originale sur la sécurité du 19 juin 1952 est la loi de base qui a créé le Règlement général pour la protection du travail en Belgique, connu sous le nom d’ARAB. Cette loi est restée en vigueur pendant des décennies. Cependant, la législation est parfois en retard sur la réalité, comme les développements technologiques et les changements sociétaux. C’est pourquoi, le 15 juin 1989, l’UE a introduit la directive-cadre 89/391 sur la sécurité et la prévention, qui a rendu la loi sur la sécurité et l’ARAB inadéquates.
Cette nouvelle directive a entraîné une réforme complète du cadre juridique, qui a débouché sur l’actuelle loi sur le bien-être, publiée le 18 septembre 1996, qui succède à la loi sur la sécurité. Ce changement a également touché l’ARAB, qui se transforme en « Codex ». Bien que le transfert du contenu de l’ARAB vers le nouveau Codex soit en grande partie terminé, cette transition n’est pas encore achevée. Il est donc essentiel que ces deux lignes directrices soient reconnues et respectées à tout moment.
Besoin d’aide pour
se conformer à la loi sur le bien-être?
À qui s'applique la loi sur le bien-être?
En principe, la loi sur le bien-être s’applique à tout employeur. Dès qu’un employeur engage son premier employé, la loi sur le bien-être entre en vigueur.
Dans la pratique, cependant, la situation est plus complexe. Par exemple, la taille de l’entreprise et la nature de ses activités sont des facteurs cruciaux pour déterminer les lignes directrices applicables et la structure organisationnelle attendue. Une attention particulière aux activités de sous-traitance fait également partie intégrante de la loi sur le bien-être.
Il est important de toujours tenir compte des conditions particulières des différents secteurs !
Mise en œuvre concrète de la loi
Bien que la loi de base soit globale, elle a également une interprétation très concrète. Les règlements sur les ressources, techniquement détaillés, sont désormais remplacés par des règlements sur les objectifs.
Il existe donc un cadre un peu plus souple, avec principalement des normes juridiques. Dans les conditions fixées, l’employeur a la liberté d’étoffer lui-même ces exigences cibles. Des éléments tels que le plan global de prévention, le plan d’action annuel et l’analyse des risques sont importants. Les exigences formelles sont claires, mais l’employeur dispose d’une grande marge de manœuvre pour compléter le concept de manière appropriée. C’est aussi l’occasion pour des experts comme Prevom d’apporter une valeur ajoutée significative aux employeurs.
Besoin de clarté?
Qui doit se conformer à la loi sur le bien-être? ARAB est-il toujours d'actualité? De quel niveau de conseiller en prévention ai-je besoin? Loi sur le bien-être dans l'industrie pétrochimique Quelle est la structure organisationnelle obligatoire?
Prevom propose des solutions sur mesure:
Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités qui s’offrent à vous!