Ontdek de mogelijkheden.
Vul dit formulier in en wij contacteren je zo snel mogelijk.
Een veilige en gezonde werkomgeving is essentieel voor het welzijn van je medewerkers én voor het succes van je bedrijf.
Bedrijven zijn daarom verplicht om een preventiebeleid op te zetten dat werkgerelateerde risico’s minimaliseert en de gezondheid
en veiligheid van werknemers waarborgt. Hier komt de interne preventieadviseur in beeld.
Met onze expertise garanderen wij de kwaliteit van uw beleid.
Een preventieadviseur is een expert binnen je organisatie die verantwoordelijk is voor het bevorderen van de veiligheid en gezondheid op de werkvloer en het toepassen van de welzijnswet. Hij of zij:
Volgens de Belgische welzijnswetgeving is elke werkgever/onderneming verplicht om minstens één preventieadviseur te hebben, ongeacht de omvang van de onderneming. De exacte invulling van de functie is afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de specifieke risico’s van de sector waarin je actief bent:
Prevom maakt een diepgaande analyse van de huidige situatie op vlak van veiligheid binnen jouw organisatie.
Prevom maakt een diepgaande analyse van de huidige situatie op vlak van veiligheid binnen uw organisatie.
De geïdentificeerde aandachtspunten worden omgezet in een concrete geplande campagne:
er worden doelen gesteld voor een verbeterd preventiebeleid op zowel korte als langere termijn.
De geïdentificeerde aandachtspunten worden omgezet in een concrete geplande campagne:
er worden doelen gesteld op zowel korte als lange termijn.
Prevom biedt actieve ondersteuning bij de toepassing en het onderhoud van het preventiebeleid binnen jouw bedrijf.
Het opzetten en onderhouden van een efficiënt preventiebeleid & collectieve preventiemaatregelen vraagt om expertise, ervaring en een doorgedreven kennis van de actuele wetgeving. Niet elk bedrijf beschikt echter over een interne preventieadviseur met de juiste vaardigheden of tijd om deze belangrijke taak op zich te nemen. Hier komen wij in beeld. Wij bieden:
Onze ervaren consultants hebben een bewezen track record in diverse sectoren, van KMO’s tot grote bedrijven. Wij begrijpen dat geen enkel bedrijf hetzelfde is en bieden daarom oplossingen op maat die passen bij de specifieke noden van jouw organisatie. Door samen te werken met ons, zorg je ervoor dat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen, maar bovenal dat jouw medewerkers kunnen werken in een veilige en gezonde omgeving.
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen bij het uitbouwen van een doeltreffend en duurzaam preventiebeleid. Want met Prevom ben je altijd een stap voor op risico’s en gevaren.
Een preventiebeleid is een geheel van maatregelen en acties die door een werkgever worden genomen om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van het personeel op de werkplek te waarborgen. Het is gericht op het voorkomen van arbeidsongevallen, beroepsziekten en andere risico’s op het werk. In België wordt dit beleid geregeld door de Welzijnswet van 4 augustus 1996.
Ja, het opstellen van een preventiebeleid is wettelijk verplicht voor alle werkgevers in België, ongeacht de grootte van het bedrijf. De Welzijnswet verplicht werkgevers om een beleid te voeren dat gericht is op het beschermen van de veiligheid en gezondheid van werknemers, ondersteund door een dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS).
Het dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS) is een systematische aanpak van het beheersen van risico’s op de werkplek. Dit systeem omvat:
Het globaal preventieplan is een verplicht document waarin de werkgever de strategische doelstellingen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers op lange termijn (meestal 5 jaar) vastlegt. Dit plan omvat:
Het jaarlijks actieplan of jaaractieplan (JAP) is een verplicht document dat voortvloeit uit het globaal preventieplan. Het JAP beschrijft de concrete acties die in het komende jaar genomen worden om de in het GPP gestelde doelen te realiseren. Dit omvat specifieke maatregelen voor het voorkomen van ongevallen, het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het verminderen van risico’s.
De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het preventiebeleid. Hij of zij moet dit doen in samenwerking met de interne of externe preventiedienst en de preventieadviseur. In sommige gevallen wordt de IDPBW ook aangevuld met externe consultants i.k.v. bepaalde specifieke expertise.
In ondernemingen met een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), moet ook het Comité worden geraadpleegd en betrokken bij de uitwerking van het beleid.
Een preventieadviseur ondersteunt de werkgever bij de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van het preventiebeleid. De preventieadviseur voert onder andere risicoanalyses uit, stelt preventiemaatregelen voor en informeert de werkgever over de (wijzigende) wetgeving.
Het preventiebeleid, waarvan het jaarlijks actieplan deel uitmaakt, moet jaarlijks worden geëvalueerd. Dit zorgt ervoor dat het beleid up-to-date blijft en effectief inspeelt op nieuwe of veranderde risico’s binnen het bedrijf.
De preventiedienst dient maandverslagen, kwartaalverslagen en een jaarverslag op te stellen waaruit een tussentijdse evaluatie blijkt.
Wat zijn de mogelijke sancties bij het niet- naleven van het preventiebeleid?
Als een werkgever het preventiebeleid niet naleeft, kan dit leiden tot:
Als een werkgever het preventiebeleid niet naleeft, kan dit leiden tot:
Werknemers spelen een actieve rol in het preventiebeleid door:
Werknemers spelen een actieve rol in het preventiebeleid door:
Het CPBW is een comité dat in ondernemingen met 50 werknemers of meer moet worden opgericht. Het CPBW bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers aangevuld met de preventieadviseur als secretaris. Het CPBW heeft als taak om:
Het preventiebeleid moet alle risico’s identificeren en beheersen die een impact kunnen hebben op de veiligheid en het welzijn van werknemers, zoals:
In geval van een arbeidsongeval moet de werkgever:
Vul dit formulier in en wij contacteren je zo snel mogelijk.